Na tarde desta sexta-feira, 4 de setembro, aconteceu a realização da primeira Mesa Permanente de Negociação, espaço que terá como objetivo discutir demandas dos servidores e servidoras municipais de Criciúma e buscar encaminhamentos junto à Administração Municipal.
O encontro inicial foi destinado à leitura da composição dos membros que integrarão a Mesa e à definição do cronograma de trabalho. Ficou estabelecido que as reuniões acontecerão a cada dois meses, com duração prevista de 1h30 por encontro. A próxima reunião está programada para o mês de novembro.
Durante a instalação, a comissão do SISERP apresentou assuntos que permanecem pendentes de negociações anteriores e também introduziu as principais demandas levantadas durante o recente ciclo de assembleias setoriais realizado pelo Sindicato.
Nas últimas semanas, o SISERP reuniu servidores e servidoras de diferentes áreas da Administração Municipal para ouvir diretamente quem vivencia a realidade dos locais de trabalho. Questões relacionadas à valorização profissional, condições e estruturas de trabalho, direitos da categoria e demandas específicas de cada setor foram discutidas e agora passam a integrar o processo de negociação.
Para o presidente do SISERP, Reginaldo Bernardo, a instalação da Mesa representa uma etapa importante, mas o Sindicato continuará atento para que o espaço resulte em avanços concretos.
“A Mesa Permanente é uma conquista importante porque cria um espaço oficial de diálogo, mas ela precisa ter resultado. O SISERP chega à Mesa levando a voz dos servidores e servidoras, inclusive todas as demandas que ouvimos nas assembleias setoriais. Nosso papel agora é cobrar encaminhamentos, respostas e soluções para aquilo que a categoria vem reivindicando”, destacou Reginaldo.
O SISERP reforça que a participação dos trabalhadores e trabalhadoras nas assembleias foi fundamental para construir uma pauta representativa das diferentes áreas do serviço público municipal.
Com a instalação da Mesa, o Sindicato entra em uma nova etapa desse trabalho: transformar as demandas apresentadas pela categoria em negociação e cobrar respostas da Administração Municipal.
